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      专访工程五部:十四硬汉 只做实力派 在线咨询   |    预约装修
      • 发表日期:2018-09-15 10:08:50
      • 浏览量:703 作者:岚庭家居
      • 0

      工程部在岚庭算是一个较为特殊的部门,一群钢铁直男、一群荷尔蒙爆棚的硬汉、一群有家庭的好男人,需要管理好这支战斗力十足的队伍,并不是件易事


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      89年出生的唐秘则是这支14人队伍的领头羊,他形容自己是一名苦口婆心的后辈。虽然在队伍里年龄最小,但却是对自己最狠的人,因为只有狠,才能让团队,只有自己越成熟,越专业,才能让队员有信心,有实力。14个人,14种不同的性格和脾气,三年时间里,唐秘通过深入的了解,把每个人的都分析了一遍。长处短板了然于心,然后针对性的进行培训培养,统一的考核和监督,把年轻的活力冲劲、承上启下的中坚力量、年长经验丰富的“老司机”糅合在一起,便有了今天的工程五部,俗话说:“只有“哭”过的人,才知“笑”的味道”,他们没流过泪,却流过汗,今天的成绩,实名归!


      狠:应对改变而改变


         个人想要不掉队,要适应团队节奏;团队想要不掉队,则要紧跟公司要求。在2017年工程部经历了一次大改革,那是岚庭推行的“自主产业工人制”,对每个管理者来说,都是一次不小的挑战,唐秘则对自己狠了一把,100多个的工人,一对一的谈话,然后考核上岗,虽然看似这个过程有些漫长,但也是对他们未来工作的负责,所以这股子狠劲儿,也让每位成员更加信服他。

      2017年下旬,工人制开始走向精细化,因为口碑及品牌力最直接的反应来自现场工地的情况。回访、加强服务意识、规范标准等一系列要求出台。唐秘深知如果不重视这一块,投诉量会增加,对岚庭来说不是一个良性发展。因此,一个月后,他开始对成员提出要求,满意度一定要达到。再别人看来,他又开始和自己杠上了,唐秘则微笑着说这是执行力,这是自我要求!

      准:去体验 去感受  


      除了够狠,还得够准。“准”则的展现在了团队文化建设上,准确的找好方向,精准的目标定位,再通过一次次经历让他们感受标准化带来的优势。比如:去不同档次的4S店体验、去海底捞餐、去各种渠道咨询等等,总之在生活中能找到对比,找到反差。

      另一项团队文化,还蛮让小编好奇,那是工程五部的“足球文化”。这项在竞技体育里最能体现团队精神的运动,每月雷打不动的两次,而且不知不觉已经延续很多年了。小编以为这是大家共同的爱好,殊不知其实大部分人以前都没踢过,却也被唐秘给影响了,在绿茵场上挥汗如雨,在对战中奖罚分明,大家积极参与,从未掉队。偶尔的一次对外PK,像是一场久旱逢甘霖的惊喜,收获不一样的体验。

      工程五部知道“团队没有成绩,等于没有竞争力”,其实这句话适用于任何一个个体、一个团队、一家企业。唐秘说:“如果想要飞的高,该把地平线忘掉”,想要冲破天际,得用力、用智,快准狠的技能是必备的,因为他们要做的只有三个字“实力派”!


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