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      【快评】成都岚庭家居装饰怎么样影响行业? 在线咨询   |    预约装修
      • 发表日期:2018-08-29 09:35:22
      • 浏览量:754 作者:岚庭家居
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         路过花牌坊街,大家都能看见岚庭家居那栋设计感十足的家居馆。经过九年的发展,岚庭家居现在已经成为成都较为知名的家装品牌。除了有越来越多信任岚庭的业主朋友,岚庭也凭借自身的实力得到了更多人的认可和欢迎,2016年岚庭开始向全国连锁性企业迈进, 武汉岚庭家居落地江城,备受行业瞩目。 随着时间的沉淀,岚庭得到同行业更多人的认可,全国各地的家居装饰企业不断的到岚庭参观交流,岚庭的行业影响力也是越来越大,越来越广。


          那有不少人要问了?成都装饰行业发展蓬勃,能让人叫出名字的企业也多如牛毛,那岚庭家居是如何在这些的品牌里脱颖而出,口碑相传的呢?小编觉得这无非是得益于岚庭家居的企业文化与企业发展管理制度。拿岚庭的产业工人制来说,光这一点,足以秒杀众多还用着项目经理制的企业。

      在装饰行业,90%以上的装修公司在接到装修工程以后,是把装修工程外包给项目经理,项目经理接到工程后再在外面找工人来施工,因为工人并非装修公司的自己员工,所以很难控制项目的工期,而装修公司承诺的施工工艺也无法得到落实,施工的质量更是参差不齐。

         而岚庭装饰的装修工人是公司正式员工,按照泥工、木工、专工、水电工、油漆工等工种分组,培训上岗,APP派单,统一由岚庭装饰购买社保,和其他员工一样按时发薪。而这种体制带来的好处是,因为是内部员工,做的多挣的多,大家工作积极性更高,公司也可以更好的把控工程进度,工程质量,施工工艺能够实实在在的应用到工程上,缩短工期、把握工程质量。可能有人会问,为什么其他公司不采用这种管理方式呢? 还是成本原因,因为采用这种将工人私有制,会直接将公司的员工翻1~2倍,人员的增加会极大的增加装修公司的成本,非有实力、有丰富经验的企业鲜少操作。这也是岚庭装饰和其他装饰公司的不同。当然,光有人是不行的。岚庭家居产业工人制的背后还有与之相匹配的仓运。

           仓运,顾名思义,即是指拥有配送、配送物流的装修公司。此运营模式不仅提高装修材料的品质,同时降低综合费用,更好控制材料的配送、以确保装修的一个工期。还能为客户解决诸多问题,建材市场的东奔西跑,优劣材料的选择,价格参吃不齐的困扰...岚庭家居采用去中间化的全球物资集采的操作方式,在保证优品的同时,较大限度降低客户装修的原材料成本。所以这也是岚庭能得到广大业主朋友青睐的原因之一。除此之外,岚庭家居的用人之道也是为人称道的。好的设计需要走心,因为岚庭的创始人也是从设计师一步步走到今天,所以他非常重视设计,岚庭要的是能为客户解决问题的设计师,而不是营销型的设计师,所以,从招聘的那一刻起,要求有5年以上从业经验的硬性条件,对已经入职岚庭的设计师,不定期组织赴国外交流学习来提高设计师的设计水平。况且,岚庭的人才理念也是:拒绝裙带,举贤避亲;拒绝空降,着重培养;拒绝官僚,人人平等。由此也能窥探出,岚庭这个企业的用心之处。然而,这仅仅是岚庭家居在企业管理上的大手笔之一,岚庭家居的行业影响力更多的则体现在他们的企业文化上。

          岚庭非常注重员工的成长和发展,每月都会按时召开员工大会,这让岚庭的员工很有归属感和参与感。现在岚庭越来越注重文化方面的发展,相信有去过岚庭家居总部的业主也能看到,能感受到岚庭文化墙、岚书坊、还有党建文化,员工培训的文化氛围。据小编所知,岚庭不仅在企业文化上独树一帜,给员工的福利也是数不胜数,像六一儿童节,有孩子的员工有假期,妇女节,女员工有假期,生日有假期,每个月有病假,过年春节都要放二十多天,而且还包回家的车票,而且还有你想不到的——父母孝顺金。当然,众所周知的岚庭会健身会所岚庭员工也是享有免费健身的待遇。


         这种种福利不也是公司一种潜移默化的影响力吗?一个国家的文化实力,要问国民的幸福感指数。而一个企业的文化实力,则要看员工的幸福指数。

      相信岚庭员工的幸福感指数已经要爆表了!毕竟,在这样健康科学、规模大、实力强的企业工作,是不少人梦寐以求的事情。同样的我相信那些信赖岚庭,选择岚庭家居的业主也很幸运,因为岚庭对员工的负责,让员工也会对业主更负责,这是一种传承。因此每年都有上万成都家庭选择岚庭,也不足为奇了。毕竟一直把服务放第一位的企业,得到的不仅是荣誉,更是消费者的一份信任。现在,岚庭家居发展如日中天,企业文化也在反哺企业,我相信岚庭作为一家有文化有底蕴的企业会走得更远,也会在全国性发展的道路上飞得更高!


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